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客戶端登錄
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Vanessa集團銷售中心KA客戶部銷售資深專家勇敢邁出，每一步都是進步外貿行業的快速發展，變化總在瞬息之間，公司始終給予我們信心，鼓勵我們嘗試新事物。不懼困難、勇往直前是我們面對新挑戰時的第一行動力，我們不安于現狀，反思所得，追求每一次小進步累積后的大質變。Vanessa集團銷售中心KA客戶部銷售資深專家 -
Candy國際物流事業群綜合物流部運營經理在卓志，追求卓越在卓志，我看到了足夠大的職業空間和發展平臺，也會遇見一群志同道合的小伙伴，多元化的工作氛圍將不斷激發我們的潛能，持續學習和完善自己的同時，也能給客戶帶來更優質的服務體驗。Candy國際物流事業群綜合物流部運營經理 -
Wilson技術中心總監數字時代“打怪”的“奧特曼”每一次對數字世界的成功探索，背后是突破難題的使命感，更是與團隊并肩作戰，打怪通關的成就感，我們始終以技術賦能，探索外貿新模式，用數字化的思維做好今天、應對未來，創造新價值。Wilson技術中心總監 -
Pascal集團銷售中心銷售部副總經理遇見相同價值觀客戶為先是我們共同的價值觀，在卓志，我們發揮所長，實現創新創造，敏捷地響應不斷變化的客戶和市場需求，持續產生更好的創意，推出更好的產品和服務，努力幫助客戶實現夢想。Pascal集團銷售中心銷售部副總經理 -
Pingping管培生與優秀者同行，不斷突破自我作為職場小白，卓志提供一個良好的學習和發展平臺。在這里，觸碰了跨境領域，感知了客戶需求，迭代了服務產品，懂得了專業協作，更重要是遇見了良師益友，將一直保持對探索新事物的熱枕，持續學習和積累，不斷突破自我。Pingping管培生
在這里，期待每個人都能發揮影響力
01
卓志是由各種人才支撐起來的一方天地。因此，我們看重人，尊重人，堅信員工個人的進步與卓志的發展休戚相關。
在這里，期待每個人都能發揮影響力
02
我們搭建了一個平臺，讓每個員工有條件、有機會演好自己的角色。
在這里，期待每個人都能發揮影響力
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只要認同卓志的價值觀、具有職業精神和專業素質、能創造出業績，都可以成為卓志的人才。
在這里，期待每個人都能發揮影響力
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我們以“持續的開發帶動企業持續地成長”為指導思想，通過培訓與開發，不斷增強員工的職業能力及提升自我的動機。
在這里，期待每個人都能發揮影響力
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我們倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工將獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
在這里，期待每個人都能發揮影響力
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我們希望，在我們的共同努力下，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，每一個卓志人都能實現自己的人生理想。
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共同的價值觀驅動我們的發展
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客戶為先
客戶為先我們一向以對客戶的重視和尊重而感到自豪，重視與客戶的長期互利關系，致力為客戶創造價值。我們持續關注客戶的合理需求，一切有利于客戶的改變都積極推動改善。在任何情況下，我們都不會將自身利益置于客戶的利益之上。 -
專業協作
專業協作協作體現了對團隊、包容和共贏的關注。對內要打開邊界，擴大職務視野，用各自的專業為項目服務；對外要與合作伙伴開展交流協作、項目對接、服務共享、市場推廣等，共創更大價值。通過協作，牽引個人成長，促進組織進化。 -
文化傳承
文化傳承文化傳承不僅是卓志智慧的結晶，更是可持續發展的核心。要將帶有卓志鮮明文化個性，如團隊意識、愛崗敬業、艱苦奮斗、拼搏奉獻等傳承下去，將文化轉化為生產力。文化要在傳承中揚棄，在揚棄中傳承，只有傳承，才能繼續。 -
突破自我
突破自我突破自我是一個長期的過程，需要不懈地努力奮斗。通過自省、實踐，改變自我認知；通過讀書、學習，提升自己的眼界、認知和能力，做到知行合一，從而實現自我價值；人無完人，只有勇于突破自己，才能成為一個真正的強者。 -
知識分享
知識分享經驗分享、知識共享、管理帶教，每個人都有值得被分享的知識。知識不限于高深理論，也包括實際工作的經驗。知識的價值在于分享，這是一個不斷驗證、豐富與完善知識的過程。用集體智慧解決問題，知識創造的附加值會更大。 -
紀律嚴明
紀律嚴明守紀律、講規矩，公司才有良序，員工才有行為準則。要以紀律為準繩，以規矩筑方圓，使員工知敬畏、存戒懼、守底線。遵守紀律不僅是尊重，更是責任，要內化于心、外化于行。自我約束是最好的紀律，紀律的生命力在于執行。
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客戶為先我們一向以對客戶的重視和尊重而感到自豪，重視與客戶的長期互利關系，致力為客戶創造價值。我們持續關注客戶的合理需求，一切有利于客戶的改變都積極推動改善。在任何情況下，我們都不會將自身利益置于客戶的利益之上。
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專業協作協作體現了對團隊、包容和共贏的關注。對內要打開邊界，擴大職務視野，用各自的專業為項目服務；對外要與合作伙伴開展交流協作、項目對接、服務共享、市場推廣等，共創更大價值。通過協作，牽引個人成長，促進組織進化。
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文化傳承文化傳承不僅是卓志智慧的結晶，更是可持續發展的核心。要將帶有卓志鮮明文化個性，如團隊意識、愛崗敬業、艱苦奮斗、拼搏奉獻等傳承下去，將文化轉化為生產力。文化要在傳承中揚棄，在揚棄中傳承，只有傳承，才能繼續。
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突破自我突破自我是一個長期的過程，需要不懈地努力奮斗。通過自省、實踐，改變自我認知；通過讀書、學習，提升自己的眼界、認知和能力，做到知行合一，從而實現自我價值；人無完人，只有勇于突破自己，才能成為一個真正的強者。
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知識分享經驗分享、知識共享、管理帶教，每個人都有值得被分享的知識。知識不限于高深理論，也包括實際工作的經驗。知識的價值在于分享，這是一個不斷驗證、豐富與完善知識的過程。用集體智慧解決問題，知識創造的附加值會更大。
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紀律嚴明守紀律、講規矩，公司才有良序，員工才有行為準則。要以紀律為準繩，以規矩筑方圓，使員工知敬畏、存戒懼、守底線。遵守紀律不僅是尊重，更是責任，要內化于心、外化于行。自我約束是最好的紀律，紀律的生命力在于執行。
